269 – 40 Franchise-Partner in 12 Monaten: Der MARTA Rekrutierungsprozess

Glaubt ihr, dass ihr durch Lebenslauf-Screening den perfekten Franchise-Kandidaten erkennen könnt? Mein aktueller Podcastgast von MARTA erklärt, warum das für ihn längst überholt ist.
MARTA setzt auf ein Scoring-System, das mehr aussagt als Lebenslauf & Bewerbungsmappe.
Ein Hinweis aus meinem Team hatte mich im Vorfeld neugierig gemacht: In einem Kundengespräch erwähnte MARTA, dass ihr Start ins erste Franchise-Jahr überraschend stark verlief und sie einige wertvolle Kandidaten über das FranchisePORTAL gewinnen konnten.
Jakob Hartmann vom Pflegevermittlungs-Systems MARTA hat in nur einem Jahr rund 40 Franchise-Partner gewonnen.
Ich habe mich gefragt: “Was machen die bei MARTA möglicherweise anders?“
Ergebnis: “Danke Jakob, dass du dich zu einem transparenten Einblick in euren Rekrutierungsprozess bereit erklärt hast!”
Dies ist der erste Teil unseres mehr als einstündigen Gesprächs:
- Klar definierte K.O.-Kriterien, nach denen sofort aussortiert wird
- Ein Team, das 50 Leads pro Woche bis zu acht (!) Mal persönlich anruft – statt zu automatisieren
- Kandidaten, die sich auf VIP-Einblicke direkt im zweiten Gespräch freuen
- Kein Massen-Blabla, sondern ein konkreter Evaluationsbogen
💡 Das Ergebnis: Qualifizierte Gespräche und rund 40 gewonnene Partner in einem Jahr.
Hört gern rein!
Shownotes
Jakob Hartmann: https://www.linkedin.com/in/jakob-hartmann/
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