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307 – Diese 12 Kompetenzen sollten Franchisenehmer mitbringen

23. März 2026Irina Woehler
307 – Diese 12 Kompetenzen sollten Franchisenehmer mitbringen

„Du bist schuld! Du hast mir damals was ganz anderes versprochen.“

Kennt ihr diesen Satz eines frustrierten Franchisenehmers?

Wenn es in einem Betrieb nicht läuft, passiert etwas Interessantes: 

  • Manche Franchisenehmer sagen: “Jetzt erst recht!”
    Sie suchen Lösungen, kommen proaktiv auf euch zu.
  • Andere Franchisenehmer sagen “Du bist schuld!”
    Sie zeigen mit dem Finger auf die Zentrale.

Welche Sorte Franchisenehmer habt ihr in eurem Netzwerk?

Hätte man die “Fingerzeiger” vorher erkennen können?

Auf Madeira habe ich vielleicht eine Antwort darauf bekommen: 

Ja, über die Kompetenzen der Person.

Ich war dort als Referent bei einem Event in der Digitalen Nomaden-Community. Claudia Prinz war ebenfalls Referentin. Ihren Workshop über Kompetenzen von Menschen fand ich für’s Franchise hochinteressant. 

Also haben wir uns für diese Podcastfolge über Kompetenzen von Franchisenehmern in den Park von Funchal gesetzt:

Claudia ist seit zehn Jahren lizenzierte KODE-Expertin. KODE steht für Kompetenz, Diagnostik und Entwicklung. 

Dies ist spannenderweise KEIN Persönlichkeitstest, sondern ein Werkzeug um Kompetenzen sichtbar zu machen. (Beides voneinander abzugrenzen, würde hier den Rahmen sprengen. Doch im Podcast wird es deutlich, denke ich.)

Aus 64 möglichen Kompetenzen haben wir im Gespräch ein erstes Franchisenehmer-Profil erarbeitet. Branchenunabhängig.

Abfragen könnte man die relevanten Kompetenzen über ein solches Tool, aber auch über die richtigen Fragen im Erstgespräch. 

Praktisch könnte jedes Franchisesystem sein eigenes Kompetenz-Sollprofil entwickeln. In dem Fall dann auch unter Einbezug der Kompetenzen, die für die jeweilige Tätigkeit und Branche notwendig sind. 

Hört gerne rein.

Shownotes

Claudia Prinz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaprinz/

Mehr zur KODE-Methodik: https://www.kode.de

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