Ratgeber & Podcast

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120 – Corona durchbricht Denkmuster – neue Türen für die Franchise-Akquise?

120 – Corona durchbricht Denkmuster – neue Türen für die Franchise-Akquise?

Franchise kann ein Begleiter auf dem Weg zum „gelingenden Leben“ im Einklang mit Familie, Freizeit, Beruf, Gesundheit etc. sein. Dabei ist Corona eine neue Chance, weil die Pandemie unsere Denkmuster durchbricht und Menschen für neue Optionen öffnet. Das können wir bei der Partnerakquise nutzen.

Man sollte meinen, mit Corona ist das vorherrschende Gefühl Unsicherheit. Man sollte meinen, dass aufgrund der Unsicherheit Menschen lieber an dem festhalten, was sie bereits haben und möglichst wenig verändern wollen. Das wäre zumindest meine These gewesen.

Doch denken laut einer Umfrage von Karriere.at mehr Menschen über einen Jobwechsel nach, als noch ein Jahr zuvor. Dabei spielt das Geld eine geringere Rolle als im Vorjahr und es geht den Menschen mehr um Sinn, Selbstverwirklichung und die persönliche Zufriedenheit.

Corona durchbricht offenbar etablierte Denkmuster. Viele Menschen stellen das Bisherige in Frage und überlegen sich, wie Sie Ihre Zukunft bewusst anders gestalten können.

Was braucht es ganz individuell für ein gelingendes Leben? Hier können Franchise-Systeme punkten, wenn sie diese Gedanken weiterverfolgen und Menschen auf diesem gedanklichen Weg unterstützen. Sie könnten die Menschen bei einer solchen Fragestellung abholen und ein paar von ihnen in eine Zukunft als FranchisenehmerInnnen führen.

Podcast: Corona durchbricht Denkmuster

(Audio 13:07 Min)

Ich wurde diesmal durch ein Interview mit dem Karrierecoach Sabina Haas auf Xing inspiriert. Wie ich finde, sehr interessante Gedanken, die durchaus Schlussfolgerungen für die Franchise-Wirtschaft zulassen:

  • Mehr Menschen als vor einem Jahr würden Ihren Job wechseln – obwohl die Corona-Krise für Unsicherheit sorgt
  • 62% können sich laut karriere.at einen Jobwechsel vorstellen
  • Für weniger Menschen ist das höhere Gehalt relevant als noch vor einem Jahr (54% vs. 77%)
  • Wichtiger werden „interessantere Aufgaben“, „bessere Unternehmenskultur“ oder „bessere Work-Life-Balance“
  • Corona kann als „Pattern Interrupt“ betrachtet werden: Mit Pattern Interrupts holt man Menschen aus einer Denkspirale heraus (die sonst meist nach unten ins Tal der Tränen führt)
  • Menschen hinterfragen ihr bisheriges Leben und suchen nach Sinn, Berufung, neuen Zielen und sind bereit für größere Entscheidungen
  • Themen wie Ökologie, Soziales, Ethik rutschen für sie in der Priorität nach oben

Franchise-Konzepte können dazu passen und ihnen einen Weg in ihre Berufung eröffnen:

  • Herausforderung: Die richtige Entscheidung treffen
  • Franchise-Konzepte können dabei unterstützen, gute Entscheidungen zu treffen
  • Dabei braucht eine Systemzentrale keine Coaches
  • Es genügt, die für die Menschen relevanten Themen anzusprechen und Orientierung zu bieten oder passende Fragen zu stellen
  • Weiterhin können die Lebenswege bestehender FranchisepartnerInnen als Vorbilder für gelingendes Leben dienen
  • Die Menschen suchen nach Zielbildern, Visionen und beschäftigen sich mit Werten, Motiven, Qualitäten und Stärken
  • Wenn das die Themen sind, die für potentielle Kandidaten relevant sind, können Franchisesysteme Ansatzpunkte in ihre Kommunikation einbauen
  • Franchisesysteme können Hilfestellung, Gedanken und Beispiele bieten und „nebenbei“ mit dem eigenen Konzept wahrgenommen werden
  • Wenn Menschen sich wünschen, ihre Stärken im beruflichen Alltag besser auszuspielen, braucht es den passenden Job
  • Franchisesysteme sind so vielfältig, dass im Franchising das passende Konzept für die eigenen Stärken gefunden werden kann
  • Franchisesysteme können es möglich machen, Stärken zukünftig tagtäglich zur Entfaltung zu bringen
  • Das muss erstmal den Franchisesystemen selbst und dann den Kandidaten bewusst werden

Fazit

Franchise kann ein interessanter Begleiter auf dem Weg zum gelingenden Leben im Einklang mit Familie, Freizeit, Beruf, Gesundheit etc. sein. Eine neue Chance, weil Corona unsere Denkmuster durchbricht und uns für neue Optionen öffnet.

Shownotes

Interview mit Sabina Haas auf Xing: https://www.xing.com/news/insiders/articles/jobwechsel-in-der-krise-corona-ist-ein-muster-unterbrecher-3566416

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